Som virksomhedsejer kan det være besværligt at skulle tage stilling til alt selv. Der er nemlig rigtig mange ting at se til hele tiden, og kommer en medarbejder og efterspørger ferie midt i det hele, kan det pludseligt virke meget uoverskueligt. Det er dog vigtigt, at man tager en dialog omkring feriens længde samt andre forventninger, så man er sikker på, at der ikke sker uoverensstemmelser i perioden. Det er dog vigtigt at lade sine medarbejdere holde fri, da det naturligvis er vigtigt at få slappet af, hvis man har en travl hverdag. Som arbejdsgiver er der derfor en hårfin balance mellem for meget fravær og arbejde, og derfor kan det være svært at skulle håndtere en medarbejders ønske om uventet ferie eller fravær.
Lovene omkring ferie er komplekse
Når man driver sin egen virksomhed, så er det vigtigt, at der er styr på alle detaljer – både de store men også de små. Derfor bør man ikke springe over, hvor gærdet er lavest, da det i sidste kan have store konsekvenser. Lovene omkring ferie for medarbejdere er komplekse, og det kræver derfor en god indsigt at håndtere situationen ordentligt. Derudover skal man også huske på, at de er reguleret af retspraksis, og det er endnu en ting at have i mente, når aftalen skal på plads. Dog skal man huske på, at feriedage ikke hører under denne kategori, og de kræver derfor, at man regulerer dem særskilt efter virksomhedens egne regler. Det er altså vigtigt, at man har styr på ansættelsesforhold og alt, hvad der dertil hører, når man driver sin egen virksomhed, så man har glade og arbejdende medarbejdere.
Få hjælp via nettet hvis der er behov for det
På nettet kan du finde svar på mange ting, og du har derfor også muligheden for at få hjælp via nettet, hvis der opstår et behov for det.
